企業使用勞務派遣需要注意的事項

企業使用勞務派遣需要注意的事項

發布時間:2021-03-19 15:13 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

  企業假如想選用勞務派遣,有必要留意以下事項:

  第一,挑選和有資質的勞務派遣組織協作。

  2012年新修訂的《勞作合同法》對勞務派遣組織做出了清晰的規則,勞務派遣組織從備案制又從頭回歸批閱制,假如挑選和不具備勞務派遣資質的組織協作,極有可能與被派遣的勞務工構成現實勞作聯系。

  第二,有必要嚴控份額

  企業運用勞務派遣用工的份額紅線是10%,也便是,勞務派遣用工的職工人數不能超過職工總數的10%,不然,勞作監察部門有權催促糾正,拒不糾正的,處以每人5000到1萬元的罰款。

  第三,勞務派遣用工的崗位有必要契合“三性”

  《勞作合同法》第六十六條榜首款規則,勞作合同用工是我國的企業基 本用工方式。勞務派遣用工是彌補方式,只能在臨時性、輔助性或許代替性 的工作崗位上施行。臨時性、輔助性、代替性,這便是咱們所說的勞務派遣 用工的“三性”。

  最終匯總答復一下你的問題,勞務派遣用工的本質是勞作者所有權和運用權的別離,勞務派遣組織具有職工的所有權,但實踐用人單位具有職工的運用權,其意圖是為了下降實踐用工單位的用工本錢。

  當然,目前我國的勞務派遣用工還存在許多問題,首要體現在同工同酬方面,在許多大的國企或許事業單位,正式編制的合同工和勞務派遣工,在福利待遇上還存在較大的差異。


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