勞務派遣存在的問題?

勞務派遣存在的問題?

發布時間:2019-11-28 10:54 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

 勞務派遣也稱人力資源派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,員工租賃,是指由派遣公司訂立勞動合同派遣勞工,支付報酬,勞動者派遣到其他接受單位,由其接受單位支付服務費給機構的一種就業形式。發生的勞動力支付派遣勞工和企業之間的派遣(實際單位使用勞動),企業應當派遣勞動服務公司支付服務費用,和勞動服務公司應當向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年來我國人才市場上出現的一種新的用人方式,可以跨地區、跨行業開展。

目前,在當今社會,勞動力供給大于需求,靈活就業模式的出現為勞務派遣提供了一定的空間。企業派遣合同工雖然可以在一定程度上降低企業的成本,解決企業的失業問題,但也存在一些問題。這種就業派遣是一把雙刃劍,有利有弊。其優點是簡化了企業的就業管理,也方便了工人簡單快捷地找到工作,有利于促進和擴大社會就業。然而,在勞務派遣的形式上,有三個主體:用工單位、勞務派遣單位和勞動者,勞動力的就業和使用是分離的,在《勞動合同法》實施之前并沒有法律法規對其進行規范。

勞務派遣存在的問題?

 

  就業形勢不穩,就業質量下降。一些勞動者被派遣到用人單位后,用人單位隨意安排加班加點工作,不依法安排勞動者休假,不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。雇主可以在任何時候解雇工人而不承擔任何法律責任。勞務派遣已成為一些用工單位逃避責任的普遍手段。在正常的使用方式下,用人單位解除勞動合同必須支付經濟補償金,必須為勞動者辦理相關的社會保險,而這樣在使用單位下使用勞動卻不必。

 和派遣單位往往是一些資本規模小,這是該公司基本上沒有什么固定資產,加上管理不到達,往往沒有力量來處理有關社會保險的勞動者,勞動者的合法權益無法得到保護。勞務派遣單位設置條件、組織形式混亂、責任能力較差,以派遣為企業員工的主要形式。目前,派遣組織形式多樣,從正規的有限責任公司,到個別組織,參差不齊,派遣資金少之又少,責任能力差。

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