用工單位應當履行的義務

用工單位應當履行的義務

發布時間:2019-07-23 16:18 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

         為了給用人單位提供了一種靈活、便捷的用人機制,勞務派遣不僅減少了用人單位的人力資源管理成本,而且為用人工單位大幅降低了雇員勞動糾紛發生及勞動風險發生而帶來的麻煩,從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件,靜海勞務派遣適合改制后的國有企事業單位及其他有崗位人員限制的企業,或有意轉移雇員勞動風險的企業。

靜海勞務派遣

         勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立,才能完成其合法的注冊,根據“公司法”規定,有限責任公司注冊資本的最低限額為300,000.00元,法律、行政法規規定的注冊資本最低限額較高,勞動派遣公司的注冊資本不得少于貳佰,000.00元,屬于本規定。雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位,但由于派遣勞動者在用人單位實際提供勞動并接受用人單位的管理,用人單位還應當對派遣勞動者承擔相應的義務。“勞動合同法”第六十二條規定,用人單位應當履行下列義務:(一)實施國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)向被派遣職工通報其工作要求和報酬;(三)支付加班工資和績效獎金,并提供與其工作崗位有關的福利待遇;(四)為在職職工提供必要的崗位培訓;(三)支付加班工資和績效獎金,并提供與工作崗位有關的福利待遇;(四)為在職工人提供必要的工作培訓;(五)持續就業的,實行正常的工資調整機制。此外,第五十九條第二款還規定:“用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限劃分為若干短期用工期限。飛濺協議”。

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